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Actualités
Un an après...
Un an après, Valitium continue son activité et a décidé de se doter d’un nouveau logo et d’un nouveau site web plus représentatif de ses expertises,  de ses valeurs, de la qualité de ses ressources humaines et de ses prestations.
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Pourquoi une société de conseil en pilotage du SI ?

Début 2009, Valitium a sollicité 260 de ses contacts au sein de prestataires et d’utilisateurs (grands comptes et PME de plus de 500 personnes)  pour définir ses prestations de pilotage du SI en réponse à leurs besoins.

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Vision

 

Ancrée sur ses valeurs d'Intégrité, de Pragmatisme et de Reconnaissance, Valitium est
résolument tournée vers l'avenir pour répondre aux attentes de ses Clients.
Parce que les hommes et les femmes sont au cœur de la performance et de la stratégie
de l'entreprise, Valitium mène une politique ambitieuse et volontariste de formation
et de développement des compétences. L’objectif est d’avoir une vision globale
des ressources et des compétences dont nous disposons à proximité de l’entreprise,
pour répondre aux besoins immédiats et à venir des clients.

 

Avenir

 

Notre politique de gestion des carrières s’articule autour d’entretiens annuels
d'évaluation des compétences, de performances (objectifs ou réalisations) ainsi qu’un plan
de formation adapté à chaque collaborateur.

L'entretien individuel annuel est l'occasion de faire le point sur ses compétences,
ses aspirations et ses voies d'amélioration pour envisager les formations adaptées.

La formation reste un outil essentiel pour :

  • découvrir d'autres cultures et personnalités
  • faciliter les échanges de pratiques et d'expériences
  • accompagner les changements stratégiques car il n'y a pas de véritable changement sans formation

La formation, c'est aussi un engagement Gagnant-Gagnant pour réactualiser vos
connaissances et garantir votre développement personnel.

 

Reconnaissance

 

Notre politique de rémunération reflète la stratégie, les valeurs et les objectifs de l'entreprise :

  • Equité : assurant, à contribution égale, une rétribution comparable
  • Incitation : encourageant les performances individuelles et collectives
  • Compétitivité : permettant d'attirer et de retenir des collaborateurs de qualité

 
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